Вопрос невыплаты заработной платы на предприятиях – банкротах
становится одним из первостепенных для арбитражных
управляющих, назначаемых судом для ведения банкротства должника.
При банкротстве предприятий задолженность по заработной плате перед
работниками должника подразделяется на два вида:
текущая (задолженность, образовавшаяся до введения процедуры
банкротства);
реестровая (задолженность,
образовавшаяся
после
введения
процедуры банкротства).
Требования кредиторов должника, в том числе работников, могут быть
погашены арбитражным управляющим после проведения целого комплекса
мероприятий по формированию конкурсной массы должника: поиск, выявление,
возврат имущества должника, инвентаризация и оценка имущества, оспаривание
сделок, привлечение к субсидиарной ответственности руководителя, взыскание
дебиторской задолженности, а также реализация имущества должника.
Погашение
требований
кредиторов
удовлетворяется
в
порядке
очередности.
Это
означает,
что
арбитражный
управляющий
приступает
к погашению реестровой задолженности по заработной плате, включенной в реестр
требований
кредиторов
второй
очереди,
только
после
погашения
всей текущей задолженности и первоочередных требований кредиторов.
Денежные средства должника для удовлетворения требований кредиторов
одной очереди распределяются между кредиторами, включенными в реестр
требований пропорционально суммам задолженности перед ними.
Конкурсный
управляющий
самостоятельно
включает
в
реестр
задолженность перед работниками по заработной плате без какого-либо судебного
решения.
«Разногласия между работником и арбитражным управляющим по
вопросам задолженности по заработной плате, включая разногласия о сумме и
периоде задолженности, разрешаются в судебном порядке», -
отмечает
руководитель Управления Наталья Сапега.
